Le vélo de fonction
moteur de votre avenir
Les avantages
Un investissement RH rentable et valorisant
Dans un contexte de recherche de sens au travail et de fidélisation accrue, le vélo de fonction s’impose comme un levier RH performant. Il valorise l’expérience salarié, contribue au bien-être, renforce la motivation et favorise une dynamique interne positive.
Proposer des vélos de fonction, c’est répondre concrètement aux attentes de vos collaborateurs tout en consolidant votre culture d’entreprise. C’est un avantage utile, visible et durable, bien plus valorisé qu’un simple bonus.
- Réduction du stress lié aux transports
- Meilleure forme physique = moins d’absentéisme
- Sens du collectif et fierté d’appartenance
Un salarié mieux dans sa tête, mieux dans son corps, c’est un salarié plus stable, plus fidèle, plus performant.
Des avantages fiscaux et financiers immédiats
Proposer des vélos à vos salariés ne coûte pas aussi cher qu’on l’imagine. En réalité, c’est souvent **moins onéreux qu’un téléphone de fonction, et bien plus valorisé**.
Vous bénéficiez notamment de :
- 25 % de réduction d’impôt sur les sociétés (loi LOM – dépenses en faveur de la mobilité douce)
- Exonération de charges sociales sur la part salariée (car l’avantage est non imposable)
- Un amortissement du coût sur 36 mois, modulable selon vos choix
Un vélo de fonction vous revient souvent à moins de 1 €/jour/salarié. Le ROI RH, lui, est immédiat.
Et en plus, vous ne gérez ni le contrat, ni l’assurance, ni la maintenance : tout est externalisé auprès d’un interlocuteur unique.
Un atout RSE et marque employeur visible à tous les niveaux
En Alsace, la sensibilité écologique est forte. Et les entreprises qui s’engagent concrètement se démarquent : dans les appels d’offres publics, les recrutements, les relations presse, et jusque dans les discussions internes.
Le vélo de fonction est un **signal fort**, facile à valoriser et à intégrer dans vos supports de communication. Il alimente vos rapports RSE, vos candidatures à des marchés publics ou vos demandes de labels (Lucie, ISO 26000, etc.).
Ce que vous pouvez communiquer :
- Nombre de salariés équipés
- Kilomètres parcourus en mobilité douce
- Émissions de CO₂ évitées
Et contrairement à d’autres mesures, celle-ci est visible, mesurable et vécue au quotidien. C’est cela qui en fait un véritable outil d’alignement entre stratégie, image et culture d’entreprise.
